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如何确定劳务派遣用工的范围?

2023-08-24 10:09:50

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

对于用工单位而言,劳务派遣有利于减少雇佣成本,但也因此出现劳务派遣中被派遣劳动者与用工单位的正式员工存在着差别对待、同工不同酬,用工规模大、行业准入低等用工问题。对于被派遣的人员而言,尽管劳务派遣制度能够让劳动者灵活发挥其职能,但由于用工不规范与监管机构不完善,导致劳务派遣工的民主权益得不到保障这类问题也频繁出现。

劳务派遣属于用工补充形式,只能在临时性、辅助性、替代性岗位上适用。临时性岗位指存续期限不超过6个月;辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位指用工单位的劳动者无法工作的一定期间内(比如怀孕、休假),由他人暂代。


劳务派遣


确定劳务派遣用工的范围需要考虑以下因素:

岗位性质:劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位,即那些非主营业务、非核心岗位、非长期岗位。

工作内容:劳务派遣用工的工作内容应该是相对简单、重复性、低技术含量的工作,不涉及企业的核心业务和技术机密。

用工期限:劳务派遣用工的期限应该是相对短暂的,一般不超过 6 个月,最长不超过 2 年。

法律法规:劳务派遣用工应该符合国家法律法规的规定,如《劳动合同法》等相关法律法规。

总之,确定劳务派遣用工的范围需要综合考虑岗位性质、工作内容、用工期限和法律法规等因素,确保劳务派遣用工的合法性和合理性。


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