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劳务派遣公司靠什么赚钱?怎么赚钱?

2023-01-12 10:25:58


这个问题网上有很多书面答案,但都不切实际。现实市场中不存在租赁费、劳务费等问题。当然,不同的劳务派遣公司有不同的赚钱模式和渠道,所以劳务派遣公司大致可以分为两种。当然,两家不同的劳务派遣公司肯定有不同的赚钱模式。

劳务派遣公司主要解决外资、国有企业、事业单位编制不足的问题。另一家劳务派遣公司解决了工厂招聘和劳动风险问题。

例如,你是一家国有银行的行长,政策给你的分行是50人,当然,50人不能完成分行的工作,但扩展到总单位,不容易,只能找到劳务派遣公司,招聘部分“派遣工”,不占用编制,付钱就好。

所以这种劳务派遣公司的利润比较简单,就是每月的管理费。作为这些银行,他“派遣工”法定雇主,支付工资,支付社会保障公积金等。这些大公司也愿意支付额外的费用,毕竟,这解决了他们缺乏准备的问题。

那么另一市场上解决制造业工厂招聘和劳动风险问题的劳务派遣公司很多。也就是我们的行业,劳务行业。

当这些工厂找到劳务派遣公司时,需求的不是“派遣”,但招聘,劳务派遣公司实际上大部分时间都在做招聘,有自己的客户招聘,有钱让下游供应渠道招聘。

然后你可能会认为这类劳务派遣公司大的利润点就是招聘费,毕竟90%的时间都花在了招聘上。

这是十年前的情况。现在的市场根本不是这样。工厂已经把利润压到了极点。这类劳务派遣公司大的利润来源是“社保”,你可能会想,社会保障不是我国必须支付的强制性要求吗?不支付社会保障不会被检查吗?此外,如果员工受工伤,那不是要死吗?

目前的情况是:工厂给你员工的月薪,比如4000元,你给员工,然后给你的社会保障企业支付部分,以上海为例,每月1338元。劳务派遣公司不买社会保障,把钱作为自己的利润,员工个人部分不扣除,知道大多数工厂工人不愿意支付社会保障,因为每月扣除几百元很痛苦,加上大多数16-25岁的年轻人,他们对保险、养老金没有概念,扣除我几百元,很好,很多农村工人自己买了更便宜的新农村合作险,谁知道在工厂能工作多久。

因此,劳务派遣公司不缴纳社会保障,风险相对较大,以商业保险、雇主责任保险为例,规避工伤风险,约30-50元,只要工伤,按我国标准支付,一般不会有大问题。

这是绝大多数劳务派遣公司的主要利润来源,也就是为什么劳务派遣公司会有退款,因为每个月只要你在工作,他就有企业应该支付社会保障,拿出60天回3000,当然,表面不够,但实际上有一个在职率因素,高峰企业也会给一些招聘补贴,这里不说。

其实劳务派遣公司就是把本该给工人缴纳社保的钱拿出来作为招聘费用,这在业内俗称很多“返费”为了推动市场招聘,戏剧性的是,由于市场竞争激烈,90%的退款回到了求职者手中,因为大部分退款最终都给了求职者。

但是现在市场上有些工厂连社保都不给劳务派遣公司。既然知道你不会支付社保,那么我不给你,进一步降低成本,基本上现在小时经营企业,不给社保,转化为平均工作时间,进一步折扣,然后给劳务派遣公司。以降低他们自己的劳动力成本。

所以除了社保,劳务派遣公司还有一个利润来源——离职工资。

工厂派遣工的工资由劳务派遣公司支付。因此,一些旷工离职的员工,在合同期内离职的,不会支付当月离职工资。可能是几天,也可能是十天。制造业工厂60天的平均离职率在50%左右,离职工资是一笔不小的利润。

事实上,没有劳务派遣公司愿意冒险,赚我国强制保险钱,或扣除离职工资,但现在是买方市场,供过于求,工厂占主导地位,他清楚地知道情况,是强迫你赚钱,节省他的成本,你不接受,排队接受。

因此,劳务行业劳务派遣公司越来越多,在技术性更强的外包业务上下功夫。


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