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某公司没有清洁员，找清洁公司派来了8个清洁员，按月支付清洁公司费用，无论具体清洁的内容是什么，这都属于劳务派遣。
社保、公积金的缴纳区别
劳务派遣是以劳务派遣公司的名义为员工办理登记并缴纳。
法律适用
《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》
用工风险
用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。
对劳动者的管理权限
劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
劳动风险的承担区别
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。
某公司没有专业的财务部门，委托人力资源管理公司帮助税务核算，人力资源管理公司并不一定要派人到该公司上班，只需签订业务外包合同或岗位外包合同，人力资源管理公司完成“税务核算”的工作，发包公司按合同支付人力资源管理公司费用，一般是根据业务完成情况结算或岗位薪资结算，这属于劳务外包。
社保、公积金的缴纳区别
劳务外包是以发包公司的名义为员工办理社保公积金登记，由人力资源外包公司代为发放。
法律适用
《合同法》
用工风险
发包人与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系，发包人无须对从事外包劳务的劳动者承担用工风险。
对劳动者的管理权限
从事外包劳务的劳动者，由外包公司直接管理，发包单位不得直接对其进行管理，发包单位的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者。
劳动风险的承担区别
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包单位仅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具体工作过程，承包人必须对工作成果负责，只有在工作成果符合约定条件和标准时，发包人才需按照约定支付外包费用。
