如何防范“假劳务外包、真劳务派遣”的法律风险

2021-12-20 15:43:44

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为防范“假劳务外包，真劳务派遣”法律风险，我们在法律法规以及对司法实践的分析的基础上对与劳务外包的相关企业提出以下几点建议：

劳务外包

1、确认承包单位与参与劳务外包的劳动者之间是否为有效的劳动关系，以及承包单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

2、确认承包单位经营范围是否包括外包合同中所约定的项目范围，以及若合作项目中需要专门资质的，承包单位是否具备外包项目所需的相关专业资质。

3、外包合同双方应当明确约定外包项目的具体内容、数量、质量要求、结算标准、结算方式、违约责任等。

4、外包合同中应当约定由承包单位对劳动者进行直接管理和安排，上文我们已经提出过，若由发包单位对劳动者实行直接的管控或发包单位对劳动者的管控程度较高，则被认定为“假外包，真派遣”的可能性将会增加。外包合同中约定由承包单位对劳动者进行直接管控很有必要。

5、在外包合同中明确约定项目的资金、生产资料或设备等的使用等条款，若承包单位要使用发包单位提供的设备、场地，为证明承包单位系独立开展业务，约定双方有偿使用相关项目设备、场地等。

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