劳务派遣用工有可能转成正式工吗？

劳务派遣用工有可能转成正式工吗？

答案是可以的。但这里面的操作空间很大，且没有固定的标准，也就常常令人摸不着头脑。比方说，员工A和员工B两个人都是通过第三方机构进入该单位的派遣工，几年后，第 一 批劳务合同到期，员工A与单位重新签订劳务合同，成为了正式员工，员工B无缘签订合同，从而被迫离开。

那么这中间，决定两个员工成为正式员工的条件是什么？没人说得清。

首先我们可以确定的是，劳务派遣工之所以存在，很大原因是为了帮助企业减轻人力成本上的开支，用更少的价钱，招到同等的劳动力。

即使是在一些工厂，特定时期的派遣工看起来一个小时的薪资很高，但由于工期常常只有短短的几个月，本质上依然能够为工厂提供一些人力开支上的节省。

除了工厂之外，体制中大量的基层工作，也是由派遣工去做的，或者我们也可以称之为临时工。

为什么会有派遣工的存在？从市场来看，企业有缩减人力成本的需求，把招聘这块外包给第三方。对于员工来说，有些员工可能是因为懒散、或者自身竞争力不足，在内卷下，也有长期从事派遣工作的员工。

看起来，好像是一个愿打、一个愿挨，但实际上，派遣工的实际薪资可能根本没有招聘时说得那么好。例如我学妹，以前去工厂打暑假工的时候，第三方用人单位说的是时薪在22块钱一个小时，每天十个小时的工作时间，结果最后实际到手支付的薪资，根本就没有那么多。

还有一些中介机构，在宣称派遣工的时候，会干满一个工期，返费一万或者几千的说法，但实际上，派遣工工期一满，又是否能够拿到这个数字，也是另说。

相比正式工的薪资稳定且有保障，很多派遣工的薪资并没有保障。找单位或者工厂吧，你根本没有与对方签订劳务合同，找中介机构吧，对方通常也是顾左右而言他，给你打太极。

而正式工在这一块与自己的单位是非常鲜明且清晰的，出了任何问题都可以直接找自己的单位，劳务合同上也能够给出判定的标准。

目前派遣工人最多的行业，应该就是外卖配送行业了。这一块肯定是不可能成为正式工的，如果对方不给你重签劳务合同，那么你永远还是派遣工，不隶属任何一家外卖平台。

因此，派遣工到底能不能转成正式工，很大程度上取决于你工作的单位是如何考量这个问题的。如果他们每年都有一些指标，那么你可以去尝试，如果没有这个指标，那么你就永远都是派遣工，而非正式工。

劳务派遣工能不能转成正式工？这还需要因地制宜，看你所在的单位到底是如何安排人事上的调动和变化的。