贺州企业人力外包哪家好
发布时间:2022-09-30 01:19:30贺州企业人力外包哪家好
对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对岗位外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。
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在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理,企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排,劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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根据IDC的HRO行业报告,中国的人力资源市场在2015年达到大约30亿美元,并以每年大概20%左右的速度递增,所以中国现有人力资源服务需求可见一斑。而且,从目前企业发展现状来看,未来中小企业组织管理会更加扁平、精简化,更加关注费效比。企业除了保留核心人员,运营核心业务外,在人力资源、财务、行政事务等方面都可逐渐采用标准化的系统,同时引入第三方服务。将重复性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服务(如:薪酬管理、绩效与福利、劳动关系等)外包出去,减少许多人员成本及管理成本。
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基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。